Il CFMT (Centro di Formazione Management del Terziario) è da oltre 30 anni un punto di riferimento per i dirigenti e le aziende del settore Terziario, affiancando i Soci di riferimento, Confcommercio e Manageritalia, nella promozione culturale ed economica del Terziario.
Il CFMT ha ampliato e modificato la propria offerta di prodotti e servizi con l’obiettivo di mantenere alta l’employability dei dirigenti e di conseguenza la competitività delle Aziende, dimostrando un impegno costante verso l’innovazione e il miglioramento della qualità del lavoro e della vita dei dirigenti.
In vista del Global Welfare Summit di Roma, che si terrà il 23 ottobre, abbiamo avuto il piacere di intervistare Elisa Loberti, Project Specialist Welfare di CFMT, per esplorare il loro ruolo e le loro iniziative nel contesto del global welfare. CFMT si distingue non solo per la sua vasta rete di oltre 30.000 dirigenti e 10.000 aziende associate, ma anche per la sua capacità di anticipare i trend e offrire soluzioni innovative nel campo del welfare.
Perché è importante diffondere il concetto di Global Welfare?
“Il concetto di global welfare è fondamentale perché rappresenta un’evoluzione della tradizionale forma di welfare aziendale. Con i recenti rinnovi contrattuali, i dirigenti del terziario possono beneficiare di un contributo welfare obbligatorio, che varia da 1.000 a 1.500 €. Questo strumento non solo migliora il benessere personale e familiare dei dirigenti, ma offre anche vantaggi significativi per le aziende, come la riduzione del turnover e l’incremento della produttività. In questo modo, il welfare diventa un fattore chiave per attrarre talenti e migliorare la qualità della vita dei lavoratori.”
Quali sono i progetti che la sua azienda sta intraprendendo nel perimetro del Global Welfare?
“CFMT ha lanciato la Piattaforma Welfare Dirigenti del Terziario, un progetto ambizioso che offre una vasta gamma di servizi personalizzabili. Tra le principali funzionalità, i dirigenti possono effettuare versamenti aggiuntivi alla previdenza complementare, accedere a pacchetti di prevenzione sanitaria e usufruire di piani formativi e di coaching. Inoltre, la piattaforma prevede servizi innovativi come la telemedicina e il telemonitoraggio, e rimborsi per spese assistenziali, scolastiche e di trasporto. Questo progetto rappresenta un importante passo verso un welfare più inclusivo e su misura delle esigenze individuali.”
Quali, secondo lei, potranno essere i trend futuri sul tema del Global Welfare?
A seguito del recente avvio della Piattaforma Welfare Dirigenti Terziario, realizzata e gestita dal CFMT, è in fase di realizzazione il secondo step del progetto Welfare Contrattuale, finalizzato ad integrare la Piattaforma CFMT con ulteriori prodotti/servizi, utili a rendere l’offerta per i Dirigenti sempre più distintiva e personalizzata.
Con la finalità di censire le iniziative di welfare messe in atto dalle principali aziende del Terziario, CFMT ha costituito un Osservatorio Welfare. La creazione dell’Osservatorio consentirà , infatti, di effettuare una mappatura granulare dei pilastri del “Global Welfare”, con la finalità di:
- mappare i principali fabbisogni delle aziende e dei dirigenti in tema di welfare;
- individuare le best practice del welfare registrate tra le aziende del settore;
- avere un quadro esaustivo dei trend del mercato del welfare e dei servizi più diffusi nel settore di riferimento;
- individuare il livello di sostenibilità delle diverse iniziative di welfare adottate dalle aziende.
La partecipazione di CFMT al Global Welfare Summit è un’opportunità per esplorare come le innovazioni nel welfare possano trasformare il settore e migliorare il benessere dei dirigenti e delle loro famiglie.
Scopri di più sul Global Welfare Summit e unisciti a noi a Roma il 23 ottobre per un dialogo ispirante sul futuro del global welfare!