In vista del Global Welfare Summit 2026, in programma il 14 ottobre a Roma, presso Villa Miani, diamo voce alle esperienze che stanno contribuendo a ridefinire il welfare come leva strategica per promuovere il benessere delle persone, rafforzare la fidelizzazione e attrarre i migliori talenti.
In questa intervista, Andrea Pozzi – Head of Employee Benefits di Howden in Italia – racconta il ruolo degli Employee Benefits come strumenti strategici per le aziende: soluzioni integrate che, attraverso consulenza mirata, innovazione assicurativa, strumenti digitali avanzati e valorizzazione dei dati, permettono di costruire piani di wellbeing sempre più personalizzati, misurabili e capaci di generare valore.
Il concetto di Global Welfare richiede integrazione e capacità di rispondere a bisogni sempre più articolati e in continua evoluzione.
In questo scenario, diventa fondamentale promuovere un approccio capace di mettere in relazione strumenti, competenze e attori diversi, favorendo soluzioni coordinate, sostenibili e orientate al benessere delle persone e delle organizzazioni.
In che modo la vostra organizzazione contribuisce concretamente a sviluppare questo approccio?
In Howden crediamo che i programmi di Employee Benefits debbano essere progettati mettendo al centro le persone e i loro bisogni reali. Il nostro obiettivo non è solo offrire ai lavoratori un pacchetto vantaggioso di benefit, ma fornire alle aziende uno strumento strategico che possa promuovere il benessere delle persone, rafforzarne la fidelizzazione e attrarre i migliori talenti.
Grazie al nostro approccio integrato, offriamo soluzioni assicurative innovative e una consulenza strategica mirata, supportate da strumenti tecnologici avanzati che non solo semplificano l’accesso ai servizi, ma consentono anche di analizzare e monitorare con precisione l’efficacia dei programmi di welfare.
Quale ruolo possono svolgere la tecnologia e l’innovazione nello sviluppo di soluzioni di welfare sempre più personalizzate?
La valorizzazione dei dati rappresenta un elemento chiave per poter offrire servizi innovativi e personalizzati, garantendo al contempo il giusto equilibrio tra costi e valore generato. Abbiamo sviluppato profonde competenze per fornire alle aziende strumenti digitali in grado di elaborare reportistiche avanzate e analisi predittive, con l’obiettivo di monitorare le performance, valutare l’engagement e definire così la migliore strategia per costruire un piano di wellbeing che possa davvero fare la differenza.