I vincitori dei Premi Global Welfare 2024
L’Osservatorio Italian Welfare, attraverso una innovativa metodologia di analisi e con l’applicazione di un algoritmo proprietario, ha misurato per la prima volta il grado di benessere globale dei lavoratori e ha individuato quattro principali indici: Global Welfare Score, Sostenibilità Sociale, Inclusività Comunicazione. In occasione del Global Welfare Summit, l’Osservatorio, dopo aver analizzato i modelli di welfare di oltre 200 rilevanti aziende Italiane, ha assegnato i premi per le seguenti categorie: Global Welfare Score, Sostenibilità Sociale, Inclusività ed Educazione al Welfare.
Global Welfare Score
Assegnato dall’Osservatorio alle aziende che si sono distinte per l’adozione di un modello di welfare che garantisce il “benessere globale” del lavoratore. Questo viene misurato tramite un innovativo algoritmo proprietario (“Global Welfare Score”), da cui mutua il proprio nome, sviluppato dall’Osservatorio Italian Welfare, che valuta dieci pilastri fondamentali: previdenza, sanità, genitorialità, caregiving, coperture assicurative per grandi rischi (premorienza, invalidità e non autosufficienza), work-life integration, wellbeing fisico e psicologico, formazione e crescita personale, misure di sostegno al reddito ed educazione al welfare.
Sostenibilità sociale
Assegnato dall’Osservatorio alle aziende che, attraverso le loro iniziative di welfare, hanno implementato il proprio impatto sociale in ottica sostenibile, avendo come obiettivo il benessere delle persone e del sistema Paese. Questo riconoscimento celebra gli strumenti di welfare e i programmi aziendali che migliorano la qualità della vita dei lavoratori e, a livello sistemico, della comunità, promuovendo un modello di welfare socialmente sostenibile.
Educazione al Welfare
Assegnato dall’Osservatorio alle aziende che presentano al loro interno una comunicazione delle misure di welfare a disposizione della propria platea di lavoratori strutturata ed efficace. Questo premio sottolinea l’importanza di una educazione al welfare che risulti chiara ed accessibile, rendendo i lavoratori ben informati sugli strumenti disponibili e sulle potenzialità di “benessere globale” ad essi collegate.