Al Global Welfare Summit 2025, in programma il 23 ottobre a Roma e dedicato al tema “Eccellenze che ispirano”, diamo voce alle esperienze che stanno costruendo modelli di welfare innovativi e inclusivi.
In questa intervista, Giuseppe Venier – Amministratore Delegato di UMANA SPA – racconta come l’azienda stia portando avanti un approccio al welfare capace di integrare strumenti pubblici, contrattuali e aziendali, mettendo al centro la sostenibilità sociale e la consapevolezza delle persone.
1) Come i modelli e gli strumenti del Global Welfare possono contribuire allo sviluppo della sostenibilità sociale?
Il Global Welfare rappresenta una visione sistemica capace di integrare welfare pubblico, contrattuale e aziendale, creando un insieme di tutele che sostiene persone e comunità. In questo quadro abbiamo scelto di misurarci con i 10 pilastri del Global Welfare, che toccano ambiti fondamentali come previdenza, salute, genitorialità, caregiving, conciliazione vita-lavoro, formazione. Lavorare su questi assi significa dare concretezza alla sostenibilità sociale: ridurre le disuguaglianze, accompagnare i momenti di fragilità, favorire lo sviluppo delle competenze e offrire strumenti che restano validi lungo tutto l’arco della vita professionale. Per noi la sostenibilità non è solo un obiettivo da raggiungere, ma un percorso quotidiano di responsabilità, che passa dal garantire accesso a misure di supporto a dipendenti diretti e lavoratori in somministrazione.
2) Quali soluzioni che uniscono innovazione e sostenibilità sociale state progettando?
Negli ultimi anni abbiamo scelto di evolvere il nostro welfare non solo nei contenuti, ma soprattutto nella modalità di comunicazione e di fruizione. La vera innovazione sta nel rendere le persone consapevoli e attive nell’utilizzo degli strumenti a loro disposizione. Per i lavoratori in somministrazione questo significa maggiore chiarezza e un nuovo materiale informativo che illustra in modo semplice le opportunità del welfare di settore. Per i dipendenti diretti, invece, abbiamo introdotto uno sportello welfare, offriamo una consulenza previdenziale personalizzata, momenti di sensibilizzazione già durante l’onboarding e incontri periodici con la popolazione aziendale e con i responsabili. Inoltre, lavoriamo affinché le persone possano orientarsi anche tra le opportunità offerte dal welfare pubblico, facilitando l’accesso a misure statali e territoriali che completano le tutele già disponibili. A tutto questo si affianca una comunicazione costante tramite portale interno ed email, così che l’intero sistema di welfare – aziendale, contrattuale e pubblico – diventi più trasparente e accessibile. L’innovazione, in questa prospettiva, non è solo digitale o organizzativa, ma soprattutto culturale, significa aiutare le persone a diventare più consapevoli e attive nell’utilizzo delle risorse di welfare disponibili.
Il Global Welfare Summit è anche questo: uno spazio dove visioni diverse si incontrano per affrontare sfide comuni. Ringraziamo Giuseppe Venier e UMANA per il contributo e per l’impegno nel promuovere un welfare integrato, trasparente e orientato alla sostenibilità sociale.