In vista del Global Welfare Summit 2026, in programma il 14 ottobre a Roma, diamo voce alle esperienze che stanno contribuendo a costruire modelli di welfare sempre più integrati, sostenibili e orientati ai bisogni delle persone.
In questa intervista, Elisa Loberti – Project Specialist Welfare CFMT – racconta il ruolo della Piattaforma WELFARE DIRIGENTI DEL TERZIARIO, nel tradurre il credito contrattuale in soluzioni di benessere coordinate, flessibili e orientate alla persona.
Il concetto di Global Welfare richiede integrazione e capacità di rispondere a bisogni sempre più articolati e in continua evoluzione.
In questo scenario, diventa fondamentale promuovere un approccio capace di mettere in relazione strumenti, competenze e attori diversi, favorendo soluzioni coordinate, sostenibili e orientate al benessere delle persone e delle organizzazioni.
1) In che modo la vostra organizzazione contribuisce concretamente a sviluppare questo approccio?
Ascoltando la nostra Community, che ormai conta più di 33.ooo dirigenti e più di 10.000 Aziende ci siamo accorti che quello che mancava fosse uno strumento concreto, facile e che includesse tutto il nucleo familiare.
La Piattaforma WELFARE DIRIGENTI DEL TERZIARIO promossa da Confcommercio Imprese Per L’Italia e Manageritalia, creata e gestita da CFMT, integra le tutele contrattuali estendendole al nucleo familiare, garantendo massima sostenibilità azzerando sia i costi di gestione sia il cuneo fiscale per le aziende. In questo modo, connettiamo strumenti e competenze diverse per tradurre il credito contrattuale in soluzioni di benessere coordinate, flessibili e orientate alla persona.
2) Quale ruolo possono svolgere la tecnologia e l’innovazione nello sviluppo di soluzioni di welfare sempre più personalizzate?
Indispensabile una tecnologia che sappia interpretare la nostra idea di welfare: un’idea che comprende non solo il supporto del professionista ma anche della persona e della sua famiglia.
La tecnologia è l’abilitatore centrale della personalizzazione grazie a una gestione “100% Digital” e omnicanale, che azzera la burocrazia aziendale e lascia al dirigente piena autonomia di scelta. L’innovazione ci permette di integrare costantemente soluzioni d’avanguardia per i nuovi bisogni, come la telemedicina, il telemonitoraggio e il supporto psicologico online. Infine, l’architettura flessibile della piattaforma garantisce la massima interoperabilità sia con i Fondi contrattuali sia con altri sistemi già presenti in azienda.